久留米タクシーは、2018年度より新卒採用を開始し、若者を中心に活気あふれる組織風土の創造に挑戦しています。

2021新入社員紹介

田下さん
モバイルスタッフ
野口さん
モバイルスタッフ
荒巻さん
タクシードライバー
二又さん
タクシードライバー
岡田さん
タクシードライバー
濵﨑さん
配車オペレーター

入社後の流れ

入社後のステップアップ

入社後1か月間を目安に新入社員研修を実施後、タクシー運行サービス業務や配車オペレーター業務といった現場業務を経験していただきます。
2年目には総務・労務業務などの事務を経験し、概ね3年目に経営層のサポート役として経営企画・広報戦略業務に携わっていただきます。(入社後の基本的な流れであり、能力次第で変わることがあります)
また、毎年1回(入社1年目は新入社員研修中は毎週1回、研修終了後は四半期に1回)、経営層や上司による個人面談を実施しています。

教育体制・育成支援制度

「個性を理解し、弱みを強みに変え、能力を最大限発揮させる」という人財育成方針に基づき、社内の教育体制を整備し、個人の成長段階に応じた育成支援制度を充実しています。

ステップ1 自分を知る

メンター制度
専属の担当者が相談役として、仕事上の不安を解消

ステップ2 成長する

新人バディ制度
入社が近い社員がパートナーとして、教育を実施
資格取得支援制度
業務上必要又は有益だと判断できる資格取得費用を負担

ステップ3 能力を発揮する

キャリアアップ制度
将来の職位や専門スキルの習得など目標や道筋を明確化

先輩社員からのメッセージ

2019入社 総合職

髙田さん

久留米タクシーは2018年度から新卒採用に取り組んでおり、中期的な目標として、従業員全体の2割を新卒での採用者とすることを目指しています。
インターンシップや対話会など、多くの大学生との接点をもち、短期間で飛躍的に新卒の入社が増えているのが特徴です。
また、採用がゴールではありません。経営者、上司や先輩社員が一丸となって、入社後の教育などのサポートに力を入れています。
興味を持っていただきましたら、ぜひお問い合わせください。

お電話でのお問い合わせ

「新卒採用の件で」とお伝えください

0942-32-4966

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