入社後１か月間を目安に新入社員研修を実施後、タクシー運行サービス業務や配車オペレーター業務といった現場業務を経験していただきます。
２年目には総務・労務業務などの事務を経験し、概ね３年目に経営層のサポート役として経営企画・広報戦略業務に携わっていただきます。（入社後の基本的な流れであり、能力次第で変わることがあります）
また、毎年１回（入社１年目は新入社員研修中は毎週１回、研修終了後は四半期に１回）、経営層や上司による個人面談を実施しています。

髙田さん

久留米タクシーは2018年度から新卒採用に取り組んでおり、中期的な目標として、従業員全体の2割を新卒での採用者とすることを目指しています。
インターンシップや対話会など、多くの大学生との接点をもち、短期間で飛躍的に新卒の入社が増えているのが特徴です。
また、採用がゴールではありません。経営者、上司や先輩社員が一丸となって、入社後の教育などのサポートに力を入れています。
興味を持っていただきましたら、ぜひお問い合わせください。